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1、岗位工资和基本工资是不同的。

2、一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

3、2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

4、工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

5、3.年功薪酬:以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

6、4.浮动薪酬:也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。